盤點值得加入的5家國內互聯網企業

2015-09-30  來自: 陜西印象信息技術有限公司 瀏覽次數:1065

盤點值得加入的5家國內互聯網企業

2013年“就業季”轉眼襲來。近期,各家互聯網企業紛紛進駐全國高校,力求選拔更多的人才,一場紛亂的求職招聘大戰也已進入決勝期。

  隨著國家經濟的轉型,越來越多的互聯網企業發展壯大,技術類型人才缺口也越來越大。繼銀行和快消之后,互聯網成為招聘網站上第三大求職熱門行業。網易、百 度、多益網絡等互聯網企業高校宣講會陸續火熱開展,校園里的應屆生學子們也開始忙碌地輾轉各個招聘會現場。然而,大多數同學仍抱著“撒網”的心理,缺 乏對重點目標企業的了解,“芝麻西瓜一手抓”的后果往往是“竹籃打水一場空”。

  因此,小編在這里盤點幾家國內的互聯網企業,為大家指點迷津,提醒同學們挖掘出自身與企業的契合點,從而避免“撒網”的徒勞行為,以達到“重點培養,萬無一失”的結果。與此同時,小編也建議同學們要充分地做好面試筆試準備。

  百度——大企業的品牌吸引力

  作為國內當之無愧的搜索老大,百度在中國互聯網付費搜索市場擁有大的市場份額,其值可達80%。百度大企業的品牌影響力吸引眾多畢業生“紛至沓來”,絕大部分同學也是奔著“百度”這兩個字去的,雖然知道被錄取的可能性很小,專業也不對口,但是仍舊義無反顧,不撞南墻不回頭。

  騰訊——挑戰史上高難度應聘

  想必在中國應該沒有哪個年輕人不知道騰訊的QQ,龐大的用戶基數成就了國內互聯網綜合服務商龍頭老大。

  加入騰訊這樣的大企業是很多應屆畢業生的理想選擇:福利較好而且有面子。但是,騰訊在選拔人才要求上也相對比較高——211、研究生學歷等硬性要求,加之高難度的筆試和面試的題目,讓很多大學生只能“望其項背”。

  人人——加入自己熟悉的企業

  作為國內的實名制社交網絡平臺,人人網在2011年5月成功上市以來獲得較好的市場發展。其董事長陳一舟近日稱,人人網要由SNS向SMS轉型,在社交網絡基礎上加強通訊服務,使核心用戶群由學生群體向年輕人群體擴張,從中我們可看出人人公司今后的發展戰略。公司發展前景也是我們在選擇的時候需要考慮到的重要因素之一。

  在今年校園招聘中,人人公司一直標榜的“人人參與公益事業、傳播社會新風尚”的企業社會責任在宣講會過程中屢屢被提及,可見其公司人文環境還是受到了員工的一致認同。

  多益網絡——快速發展型企業人才需求大

  作為網游廠商界的一匹黑馬,可能很多人還不知道這家年輕的企業,但是旗下網游產品《夢想世界》、《神武》卻早已被許多人熟知。從06年發展至今,短短幾年就已經發展成為華南地區第三大網游研發及運營公司,現有員工超過700人,其中80%為研發人員。2012年公司被新浪授予“年度員工福利獎”的稱號。

  多益網絡今年校招“大肆”在全國進行“掃蕩”:9個城市,18所高校,計劃招收500余人,其校園宣講規??芍^是。在各大招聘網站更是打出“15萬招聘應屆程序員”的口號,高調的招聘與其往日低調做產品的風格形成鮮明對比。這也從側面反應出公司在快速發展過程中呈現出的非常大的專業人才需求。

 

  小米科技——研發型企業值得一試

  近兩年來,隨著小米手機熱度不斷攀升, 其公司小米科技也得到越來越多的曝光。小米科技的創業經歷在業界是一段佳話,有畢業生在投簡歷的時候甚至說:就是奔著幾個創始人的背景,去工作也是一種很好的鍛煉和提高。小米科技和多益網絡一樣同屬于發展型企業,同樣專注對產品的研發,絕大部分職位為軟件研發相關,這就要求專業對口的同學需要有過硬的技術能力。

  千軍萬馬過獨木橋,誰都想進入知名企業,但是在這嚴峻就業形勢下并不是每個人都能如愿。相對傳統行業,互聯網行業在近年招收人才數量一直在增加。同學們只有做好明確的自我定位,有重點地挑選企業,才能收獲讓自己滿意的Offer。

  對于應屆畢業生來說,如果能進入百度、騰訊等互聯網知名大企業,意味著可以獲得旁人羨慕的眼光以及一份相對規律安定的工作環境。但是大企業匯聚一級人才形成了強勁的競爭環境,應屆畢業生從大企業的基層到中上層職位,如果沒有超前的技術能力,期間所要花費的時間成本,遠遠比你待在多益這類正在高速成長的企業要大。在騰訊或許你要待到第5年才能擁有自己的管理項目,但是在多益這類快速發展企業卻只要3年,提升的工作水平也相差無幾,你比別人多了的僅僅是一層大企業的虛有的光環而已。


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